MonDocteur, lançado no final de 2013, teve um ano explosivo em 2016: mais de 120 pessoas ingressaram na startup em Paris e nos 30 escritórios recentemente abertos nas regiões. O ritmo promete ser sustentado para o próximo ano para sustentar um crescimento que não fraqueja, muito pelo contrário. O recrutamento é um dos pilares da estratégia de desenvolvimento da startup: “para além de um projeto, é preciso ter a equipa para o transformar num sucesso”, confidencia Stéphanie Escande, Especialista em Aquisição de Talentos da My doctor.
Um site focado em serviços B to B
Para os pacientes, o MonDocteur permite que eles encontrem seu médico e marquem uma consulta on-line com apenas alguns cliques, 24 horas por dia, 7 dias por semana. Para além de marcar consultas online MonDocteur oferece, entre outras coisas, um registo de saúde online que lhe permite manter o histórico das consultas, aceder a documentos partilhados pelos seus médicos (receitas, atestados médicos, orçamentos, fichas de cuidados…).
Para os profissionais de saúde, a MonDocteur oferece a solução de gestão de consultórios mais completa do mercado, integrando uma agenda ligada aos doentes e aberta à marcação online. Por uma subscrição de 89€ sem IVA/mês, sem compromisso, a MonDocteur continua a inovar diariamente.
“Esta visão de longo prazo é possível graças à solidez do nosso investidor, o grupo francês Lagardère Active. » Parceiro exclusivo da Doctissimo, MonDocteur é hoje a plataforma líder para pacientes na França com mais de 12 milhões de visitas por mês.
Quais são as vagas?
- Desenvolvedores de negócios
- Gerentes de contas
- Gerente de geração de leads
- Analista de vendas
- Head de marketing BtoB
- Desenvolvedores
- Estagiários em webmarketing, atendimento ao cliente e recursos humanos…
Recrutamento inovador, como MonDocteur
“O recrutamento reflete o espírito da MonDocteur”, explica Stéphanie Escande. Sessões de 8 a 12 candidatos são organizadas em várias cidades da França. O objetivo é conhecer os candidatos em um ambiente descontraído para apresentar a empresa, permitindo que eles revelem sua verdadeira personalidade e detectem melhor o talento.
“Durante as sessões, procedemos em várias etapas: Apresentamos a MonDocteur, os nossos valores, o que nos move então a posição em detalhe com o testemunho do Gestor Regional da área. Em seguida, organizamos um exercício em grupo seguido de entrevistas individuais. Como resultado disso, os candidatos têm sistematicamente feedback sobre a sessão, seja positivo ou negativo”.
Muitas vantagens e perspectivas de desenvolvimento
“Há muitas vantagens em trabalhar na MonDocteur.fr, pois ainda temos o status de start-up, com a solidez do grupo francês Lagardère. Isso nos permite ter grandes projetos e uma visão duradoura para o futuro. Há também fortes perspectivas de desenvolvimento: tornar-se Líder de Equipe (treinador de equipe) ou Gerente Regional ou até mesmo ter a possibilidade de passar para uma posição na matriz como Analista de Vendas, por exemplo.
Juntar-se à MonDocteur significa juntar-se a uma equipa supermotivada com vantagens específicas para as nossas mentes, como flexibilidade no trabalho, pós-laboral, team building e outros fins-de-semana nos esquis! ela conclui.