Anunciado há alguns dias, o lançamento do Hellowork.io, uma plataforma de recrutamento para profissões digitais, é o culminar de uma reflexão que começou há muito tempo. Fruto do know-how de recrutamento da RegionsJob e da expertise digital do Blog do Moderador, o projeto é a continuação lógica de uma série de inovações e escolhas estratégicas. Neste novo episódio do RegionsJob Inside, convidamos você a descobrir os bastidores do nascimento do Hellowork.io.
Inovação e digital, valores inscritos no DNA da RegionsJob
Como um jogador puro, o RegionsJob sempre esteve atento às tendências digitais e suas possíveis aplicações para serviços de matchmaking entre candidatos e recrutadores. Isto é demonstrado pela criação do Blog do Moderador em 2007, no âmbito do lançamento de uma plataforma de blogs de emprego criada para dar voz aos utilizadores dos nossos serviços sobre a sua profissão, a sua especialidade e o seu setor de atividade. O Blog do Moderador continuou a evoluir ao longo destes 10 anos de existência, experimentando 4 versões e testemunhando o surgimento das redes sociais, o advento da gestão de comunidades e web marketing, a explosão do mobile ou ainda a explosão do conceito de digitalização. Seu objetivo continua o mesmo: fornecer aos profissionais todas as informações necessárias para uma melhor compreensão do digital. Em 2017, recebe mais de um milhão de visitantes por mês para suas notícias, apresentações de ferramentas e conselhos práticos. Também tem como alvo cerca de 40.000 entusiastas digitais por meio de seu boletim informativo e atinge 100.000 assinantes nas redes sociais todos os dias. O suficiente para torná-lo o meio de referência para profissionais da web.
Em suas várias plataformas, o RegionsJob implementou muitas inovações durante esse período para melhorar o processo de conexão de candidatos e recrutadores. Tecnicamente primeiro, com a implementação por sua equipe de ciência de dadosperfis comportamentais e ferramentas algorítmicas, que permitem que os candidatos acessem com mais facilidade ofertas que possam interessá-los e que os recrutadores descubram perfis que eles próprios não teriam encontrado. Também na sua abordagem comunitária, com os lançamentos de ParisJob.com que visa o público de trabalhadores parisienses depois de Cadreo em 2014 que se dirige a executivos, cada vez com características específicas e produções editoriais dedicadas. O leitmotiv que norteia as inovações baseia-se nestes dois eixos: tornar mais fluidas as reuniões de candidatos/recrutadores, oferecendo-lhes espaços comunitários específicos que atendam às suas respectivas necessidades.
Hellowork.io, como um acéfalo
A combinação dessas duas áreas de especialização era evidente. A RegionsJob é uma das líderes em recrutamento e emprego privado na França e possui uma tecnologia proprietária eficaz que provou seu valor: cerca de 10.000 recrutadores publicam mais de 50.000 ofertas de emprego por mês e 600.000 solicitações são enviadas a eles. enviados todos os meses! Por sua vez, o Blog do Moderador é o meio número 1 para uma comunidade leal e crescente de profissionais digitais, cada vez mais procurado pelas empresas, em um cenário de digitalização e boom digital. Seu tráfego está aumentando mês a mês e agora ultrapassa um milhão de visitantes por mês.
“RegionsJob oferece conexões entre candidatos e recrutadores com base em comunidades”, diz Jérôme Armbruster, diretor administrativo da empresa . “Estamos convencidos de que é personalizando a oferta de serviços e propondo plataformas adaptadas a cada comunidade que o encontro entre empresas e talentos será mais qualitativo. Cadreo é destinado a executivos, ParisJob a parisienses, os vários sites regionais de RegionsJob têm fortes raízes locais. Como a comunidade digital já está fortemente mobilizada em torno do Blog do Moderador, a ideia de lançar o Hellowork parecia óbvia. Isso nos permite oferecer um serviço altamente antecipado por nossos usuários, recrutadores e candidatos. »
Se essas perícias complementares são favoráveis, o contexto é igualmente favorável. As profissões digitais representam uma parte crescente da população ativa, estimada em 700.000 funcionários em mais de 35.000 empresas pelo Pôle Emploi . E estamos falando de quase 200.000 vagas a serem preenchidas nos próximos 5 anos! Todos os tipos de empresas estão agora em causa, desde PME a grandes contas, incluindo ESNs e start-ups. E os ofícios envolvidos são numerosos: gráficos, SEO, SEA, webmarketing, comunicação, desenvolvimento web, gerenciamento de projetos… No entanto, nenhum player em emprego e recrutamento ocupou ainda um lugar de líder indiscutível neste campo. As necessidades dos profissionais são significativas, especialmente porque são muito móveis (73% sãoà procura de emprego ou aberto a oportunidades ). Era, por isso, importante oferecer-lhes uma plataforma de referência para um contacto eficaz com os recrutadores que pretendem atrair talento.
Um objetivo ambicioso: tornar-se a referência em emprego e recrutamento digital
Com mais de 2.000 oportunidades disponíveis online e uma biblioteca de currículos aberta para os 10.000 recrutadores de clientes da RegionsJob, Hellowork.io tem sido uma plataforma essencial para profissionais digitais e aqueles que procuram recrutá-los desde o seu lançamento. Toda a expertise da RegionsJob em termos de aquisição de tráfego , fidelização, interface móvel e networking será acionada para oferecer o melhor serviço possível aos usuários (candidatos e recrutadores) e garantir o sucesso do projeto. Os objetivos do Hellowork.io são, portanto, muito ambiciosos: estabelecer-se como a plataforma de referência de emprego e recrutamento no mundo digital!
Hellowork.io também oferece um espaço Agenda em parceria com o Blog do Moderador , para destacar os eventos que importam no mundo digital. A oportunidade de completar uma infinidade de serviços para profissionais digitais: notícias, descriptografia, consultoria, recursos, conferências imperdíveis e oportunidades profissionais… Uma caixa de ferramentas ideal para reter talentos no setor!
“Foi feito um trabalho específico no Hellowork para que ele atenda às expectativas dos profissionais digitais ” , acrescenta Loïc Le Terrien, gerente de projeto . “ A aproximação com a comunidade do Moderator’s Blog e a abertura de um serviço de calendário digital de eventos são um ponto forte, pois permitem que o conteúdo seja personalizado para o público-alvo. Também trabalhamos em um exclusivo mecanismo de busca semântica baseado em um bom repositório de profissões digitais. Permite-nos entregar resultados de qualidade adaptados a este setor específico. »